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 Psychologie du Travail

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vall0u
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Mer 26 Aoû 2009 - 19:42

Tu crois? pcq encore apres ils disent que les expé pour le niveau primaire sont rares pcq couteuses, besoin d'une politique favorable,... alors qu'ils disent qu'ils ont de bon résultats avec le niveau tertiaire...
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manon2660
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Mer 26 Aoû 2009 - 21:04

J'ai une petite qst. En janvier, n'y avait-il pas une qst sur la co-activité ?
Qqn peut m'éclairer et me rappeler ce qu'il en sait ...
Merci d'avance
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aline907
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Mer 26 Aoû 2009 - 21:05

bonsoir tout le monde,

Est-ce que quelqu'un peut me dire sur combien de points portait la question ouverte?
et si quelqu'un se souvient de l'intitulé de cette question? (je sais ca remonte à loin...)

merci
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oli
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Mer 26 Aoû 2009 - 21:11

aline907 a écrit:
bonsoir tout le monde,

Est-ce que quelqu'un peut me dire sur combien de points portait la question ouverte?
et si quelqu'un se souvient de l'intitulé de cette question? (je sais ca remonte à loin...)

merci
c'etait les 3 éléments qui ont remanié le monde du travail :
de mémoire flexibilité etc... c'est le debut d'un chapitre^^
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Umiko
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Mer 26 Aoû 2009 - 21:15

Flexibilité, réactivité et vulnérabilité face au chomage Smile
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aline907
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Mer 26 Aoû 2009 - 21:22

merci Wink

et vous ne vous rappelez pas par hasard pour combien de points comptait la question ? Embarassed

QCM avec degré de certitude ou on retire des points? et euh y'a des SGI?

bon j'arrête avec mes questions, mais je ne me rappelle vraiment pas!
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Umiko
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Mer 26 Aoû 2009 - 21:29

Je pense que c'était avec coefficients de certitude avec 2 sgi truc du genre. Et la question je pense que c'était pour 4 ou 5 points, mais bon c'est loin Smile
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aline907
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Mer 26 Aoû 2009 - 21:31

merci bien Smile
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Broc
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 10:57

vall0u a écrit:
Pitite question...

P87, il est écrit "la plupart des initiatives opèrent au niveau primaire et secondaire."

Et un peu plus loin...

"... l'approche primaire,..., suscite nettement moins d'enthousiasme."

Y a que moi qui trouve pas ça logique ou il y a vraiment un problème?
Squirrel a écrit:
J'pense qu'en premier elle parle de ce qui se fait sur le terrain et qu'après, elle parle plutot des réactions par rapport aux résultats.
vall0u a écrit:
Tu crois? pcq encore apres ils disent que les expé pour le niveau primaire sont rares pcq couteuses, besoin d'une politique favorable,... alors qu'ils disent qu'ils ont de bon résultats avec le niveau tertiaire...
D'après mes notes et les dias :
La fréquence d'intervention est la plus grande pour le niveau secondaire (médecine du travail) mais aussi pour le tertiaire alors que l'efficacité est nettement plus grande pour le primaire car le secondaire n'a d'effet qu'à court terme (mais le tertiaire serait prometteur Rolling Eyes )
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Broc
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 11:35

Polly a écrit:
Quelqu'un saurait m'expliquer le model JDR model de Schaufeli et Bakker chapitre 4.
Merci.

  • Les Contraintes (Job demands) accentuent l'Epuisement (Burnout) qui augmentent les Problèmes de santé (Health problems) ;
  • Les Ressources stimulent l'Engagement qui réduit le Désir de changer de place (Turnover intention) ;
  • Les ressources font baisser l’impact des contraintes et réduisent aussi l'épuisement ;
  • etc.
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vall0u
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 13:09

BroC a écrit:
vall0u a écrit:
Pitite question...

P87, il est écrit "la plupart des initiatives opèrent au niveau primaire et secondaire."

Et un peu plus loin...

"... l'approche primaire,..., suscite nettement moins d'enthousiasme."

Y a que moi qui trouve pas ça logique ou il y a vraiment un problème?
Squirrel a écrit:
J'pense qu'en premier elle parle de ce qui se fait sur le terrain et qu'après, elle parle plutot des réactions par rapport aux résultats.
vall0u a écrit:
Tu crois? pcq encore apres ils disent que les expé pour le niveau primaire sont rares pcq couteuses, besoin d'une politique favorable,... alors qu'ils disent qu'ils ont de bon résultats avec le niveau tertiaire...
D'après mes notes et les dias :
La fréquence d'intervention est la plus grande pour le niveau secondaire (médecine du travail) mais aussi pour le tertiaire alors que l'efficacité est nettement plus grande pour le primaire car le secondaire n'a d'effet qu'à court terme (mais le tertiaire serait prometteur Rolling Eyes )

Donc la plupart des initiatives opèreraient bien au niveau secondaire et tertiaire, on est d'accord il y a bien une erreur dans le cours?
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 13:28

Ben lorsqu'il est écrit que "les initiatives opèrent au niveau primaire et secondaire", je pense bien que c'est une erreur. D'autant que les exemples qui suivent font clairement référence au 2e et 3e niveau et pas au 1er.
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vall0u
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 13:47

Merci Brunoooooo
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 14:06

Damned, me voilà découvert

En attendant, je maitrise pas du tout cette Like a Star @ heaven de matière.

JAMAIS je n'irai en option travail Oli. J'avais des préjugés négatifs avant le cours et maintenant c'est pire encore
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oli
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 14:16

Mdr ! Je te CONVERTIRAI Mouhahaha Twisted Evil
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annequeu
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 14:28

attendez mais si en plus elle se plante dans son cours de M**** c'est plus possible là!
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Broc
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 14:36

On fait grève, un piquet et on la séquestre, comme en France cheers
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loris
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 18:02

Coucou!
J'ai qq questions par rapport au test préparatoire...
-L'effet de halo provient de l'indépendance entre valence-instrumentalité et expectation? (modèle VIE de Vroom)
-Qui sont les médiateurs? (c'est une question en lien ac les chasseurs de tête ms je ne vois ça nulle part ds son cours pourri).
-La flanerie :désigne le fait que l'ouvrier déploie des efforts physique pfs inutiles pr effectuer un travail... => je pensais que ca avait un lien ac les cadences et le fait q les travailleurs essaient d'en faire le moins possible (ac Taylor etc)
Enfin ca me paraissait bizarre...
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 18:30

C'est quoi ton "test préparatoire" ? confused

-L'effet de halo c'est quand la réponse à un item contamine la réponse à un autre item (biais de jugement intra-sujet). Le résultat c'est que toutes les réponses de la personne sont sensiblement équivalentes

Pour l'indépendance entre valence, instrumentalité et expectation, je pense justement que c'est ce qui pose problème dans le modèle de Vroom.

Donc, pour relier les deux, je dirais vu l'interdépendance entre valence, instrumentalité et expectation, un effet de halo apparaît.

Interprétation toute personnelle drunken

Citation :
- flanerie : => je pensais que ca avait un lien ac les cadences et le fait q les travailleurs essaient d'en faire le moins possible (ac Taylor etc)
D'accord avec toi
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 18:35

Quelqu'un saurait-il où on utilise le terme d'outmanagement?
Je retrouve pas Sad
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vall0u
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 19:16

BroC a écrit:
C'est quoi ton "test préparatoire" ? confused

-L'effet de halo c'est quand la réponse à un item contamine la réponse à un autre item (biais de jugement intra-sujet). Le résultat c'est que toutes les réponses de la personne sont sensiblement équivalentes

Pour l'indépendance entre valence, instrumentalité et expectation, je pense justement que c'est ce qui pose problème dans le modèle de Vroom.

Donc, pour relier les deux, je dirais vu l'interdépendance entre valence, instrumentalité et expectation, un effet de halo apparaît.

Interprétation toute personnelle drunken

Citation :
- flanerie : => je pensais que ca avait un lien ac les cadences et le fait q les travailleurs essaient d'en faire le moins possible (ac Taylor etc)
D'accord avec toi


Ton interpretation personnelle me parrait extremement juste Very Happy
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Broc
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 20:12

Merci

C'est quoi le point de vue systémique dans les cercle de qualité ?

Pourquoi des mouvements organisationnels ?

Qu'est-ce que la co-activité ?
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annequeu
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 21:40

Laurie c'est quoi ton test préparatoire??

ça m'a l'air intéressant !! santa
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loris
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 21:47

Citation :
Laurie c'est quoi ton test préparatoire??

ça m'a l'air intéressant !!

Tu sais c'est les exemples de questions... je ne sais plus ou j'avais trouvé ca en janvier, ca doit etre sur ^psycho partage

Citation :
C'est quoi le point de vue systémique dans les cercle de qualité ?

Pourquoi des mouvements organisationnels ?

Qu'est-ce que la co-activité

Merci beaucoup pr tes explications!! par contre je ne trouve pas du tout pour répondre à tes questions...
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vall0u
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 27 Aoû 2009 - 22:04

BroC a écrit:
Merci

C'est quoi le point de vue systémique dans les cercle de qualité ?

Pourquoi des mouvements organisationnels ?

Qu'est-ce que la co-activité ?


Je comprends pas ta question "pourquoi des mouvements organisationnels"? Tu veux savoir quoi?
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   

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