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 Psychologie du Travail

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malo
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 15 Jan 2009 - 19:41

moi j'ai ces 3 approches dans les dias supplémentaires de la théorie de l'activité mais elles sont de l'année dernière! peut être que ce n'est pas à voir cette année? ce qui m'arrangerait beaucoup!
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sarah°
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 15 Jan 2009 - 19:43

si jme souviens bien le schéma ca voulait juste dire quon utilisat plus svt lapproche secondaire et tertiare que primair mais que l'approche primaire et la plus efficace (la secondaire pas tès efficace et la tertiaire bcp d'espoirs ^^)
(tu aprlas bien u schema ac les deux colonnes et le fleches ? pcq moi g ke les fleches horizontales jav pas retele le bon schema mais normalement ca voul dire ca ^^)

sinon ergonomie cognitive et cognitive distribuée JMS entendu parler Razz
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 15 Jan 2009 - 20:01

est-ce important d'étudier l'approche quantitative et qualitative dans le chapitre 3??? parce que bon... ca me saoule d'étudier des stat (qu'est ce qu'une variable catégorielles....)... dans un cours de TRAVAIL ! lol...
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Juli3
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 15 Jan 2009 - 20:11

oui oui merci sarah:) c est bien ca;) Very Happy
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Broc
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 15 Jan 2009 - 20:25

sarah° a écrit:
si jme souviens bien le schéma ca voulait juste dire quon utilisat plus svt lapproche secondaire et tertiare que primair mais que l'approche primaire et la plus efficace (la secondaire pas tès efficace et la tertiaire bcp d'espoirs ^^)
(tu aprlas bien u schema ac les deux colonnes et le fleches ? pcq moi g ke les fleches horizontales jav pas retele le bon schema mais normalement ca voul dire ca ^^)

Je confirme l'explication
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oli
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 15 Jan 2009 - 22:10

panoramix a écrit:
est-ce important d'étudier l'approche quantitative et qualitative dans le chapitre 3??? parce que bon... ca me saoule d'étudier des stat (qu'est ce qu'une variable catégorielles....)... dans un cours de TRAVAIL ! lol...
C'est pas pour en rajouter une couche, mais les stats en psycho du travail c'est super important dans le boulot Very Happy pcq tu dois savoir voir les effets de variables etc sur les organisations... dans plein de cas dailleurs Very Happy mtn pour le cour et lexamen aucune idée :p
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Umiko
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 15 Jan 2009 - 22:20

Est ce quelqu'un pourrait m'expliquer l'effet Hawthorne ?
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Broc
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 15 Jan 2009 - 22:26

Umiko a écrit:
Est ce quelqu'un pourrait m'expliquer l'effet Hawthorne ?

C'est le fait que les ouvrières étaient traitées comme des être humains individuels plutôt que comme une liste de numéros (et non les changements de luminosité) qui influença leur productivité.
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sarah°
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 15 Jan 2009 - 22:28

leffet Hawthorne c de le fiat qu qd tu fai attention aux travailleurs OO miracle la productivite augmente ! avant ils faisaient partie de linerte masse des travaillerus et personne de faisait attention a eux >> mauvaises performances

mais bon ca fait partie du mythe !

sinon pour l CH.3. ben pas savoir larbre des causes et tt ca mais les termes jimagines que oui vu que ds les 2 sueles qu de ex ta deja la def de construct Rolling Eyes
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Umiko
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Jeu 15 Jan 2009 - 22:48

Merci ^^
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vall0u
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 0:38

quelqu'un a les reponses des 2 exemples de questions qu'il y a sur myulg?
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manon2660
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 0:39

vall0u a écrit:
quelqu'un a les reponses des 2 exemples de questions qu'il y a sur myulg?
Je pense que c'est toutes les deux "toutes" non ??
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lilith
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 0:43

Idem je répondrais "toutes" pour les 2
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vall0u
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 0:45

bah c'est ce qui me semble aussi mais j'en suis pas sure du tout^^

ça promet pour demain :-s
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ophi
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 0:47

vall0u a écrit:
bah c'est ce qui me semble aussi mais j'en suis pas sure du tout^^

ça promet pour demain :-s



Excusez-moi mais y aurai moyen de me dire les 2 exemples de myulg car j'arrive pas à me connecter...


Merci bcp
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manon2660
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 1:03

Un construct psychologique :
1. est un type particulier de variable, crucial pour l’explication du comportement humain
2. correspond à une appellation donnée à des grappes de comportements qui covarient
3. permet de réduire une infinité virtuelle de comportements à unsystème de quelques appellations
4. facilite le processus de découverte de régularités comportementales
5. représente des variables psychologiques inférées n’ayant pas ’existence
concrète


La méthode des incidents critiques de Flanagan (1954) :
1. permet de décrire l’activité en termes d’incident
2. est utilisée pour analyser les difficultés d’une activité
3. peut être utilisée en complément à l’observation
4. se réalise par entretiens individuels ou collectifs
5. ne se focalise pas sur des revendications d’ordre syndical
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ophi
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 1:07

manon2660 a écrit:
Un construct psychologique :
1. est un type particulier de variable, crucial pour l’explication du comportement humain
2. correspond à une appellation donnée à des grappes de comportements qui covarient
3. permet de réduire une infinité virtuelle de comportements à unsystème de quelques appellations
4. facilite le processus de découverte de régularités comportementales
5. représente des variables psychologiques inférées n’ayant pas ’existence
concrète


La méthode des incidents critiques de Flanagan (1954) :
1. permet de décrire l’activité en termes d’incident
2. est utilisée pour analyser les difficultés d’une activité
3. peut être utilisée en complément à l’observation
4. se réalise par entretiens individuels ou collectifs
5. ne se focalise pas sur des revendications d’ordre syndical

Un grand merci...ça va être chaud demain Crying or Very sad
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Florimond
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 1:20

en somme le ch3 est super important...
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oli
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 12:29

manon2660 a écrit:
Un construct psychologique :
1. est un type particulier de variable, crucial pour l’explication du comportement humain
2. correspond à une appellation donnée à des grappes de comportements qui covarient
3. permet de réduire une infinité virtuelle de comportements à unsystème de quelques appellations
4. facilite le processus de découverte de régularités comportementales
5. représente des variables psychologiques inférées n’ayant pas ’existence
concrète


La méthode des incidents critiques de Flanagan (1954) :
1. permet de décrire l’activité en termes d’incident
2. est utilisée pour analyser les difficultés d’une activité
3. peut être utilisée en complément à l’observation
4. se réalise par entretiens individuels ou collectifs
5. ne se focalise pas sur des revendications d’ordre syndical
si sa pouvait être des questions de ce type la tantot :p enfin on verra, bonne merde à tous !
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 12:38

C'est peut etre trop tard pour demander mais ce sont des QCM avec degrés de certitudes et rép générales implicites? [toutes, ou juste aucune et toutes?] + une QO.

Histoire de voir si je suis dans la merde jusqu'au cou ou s'il y a quand même moyen d'y arriver.
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 12:59

je pense qu'il y a des réponses 6 et 7
pour les degrés de certitude j'en sais rien, mais je suppose qu'il y en a
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 13:08

Quelqu'un a etendu parlé de Hollnagel?... Embarassed
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 13:13

non comme ca ca ne me dit rien...
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lolotteuuuh
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 13:14

heu non, jamais entendu parler moi Laughing
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Squirrel
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MessageSujet: Re: Psychologie du Travail   Ven 16 Jan 2009 - 13:15

Moi non plus, désolée.
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